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创新基层社会治理 夯实基层基础工作②创新基层治理关键在基层干
发布日期:2020-09-20 04:06   来源:未知   阅读:

创新基层治理,关键靠人。任何制度创新、政策安排,最终都要靠人来实施、来实现。这就需要全市上下积极在干部管理和建设方面下足功夫,做好“功课”,真正打造一支对党忠诚、敢于创新突破的“铁军”,为基层治理不断添砖加瓦。

基层干部身在基层、扎根基层,处在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,能力素质如何直接影响着基层治理的水平和效能。基层干部勇于担当、敢闯敢试、真抓实干、攻坚克难,创新基层治理就容易有方向、有抓手、见成效。反之,倘若基层干部安于现状、瞻前顾后、能力不强、作风不硬,则基层治理创新就犹如无源之水、无本之木,很难实现突破。结合形势发展和任务需要,创新基层干部培育,组建起一支政治上忠诚、工作上堪当重任的高素质基层干部队伍就显得尤为重要。

烟台日报评论员

创新基层干部培育,要加快提升能力素质。基层干部的能力素质,直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实,关系到党同广大人民群众之间的关系,关系到基层治理各项工作的开展。适应新形势,迎接新挑战,广大基层干部只有不断提升能力素养,才能担当起创新社会治理的重任。全市广大基层干部要增强抓落实的能力。基层工作重在落实,能否落实,关键看基层干部的执行力,广大基层干部要增强工作的主动性、实效性,善于出实招、办实事求实效,以钉钉子精神推进各项工作。全市广大基层干部要增强统筹协调的能力。基层工作千头万绪,面对纷繁复杂的事务,如果单打一,就会顾此失彼,如果平推平拥、不分主次,就容易导致样样抓、样样松。因此,在基层治理的各项工作中,广大干部既要突出重点,又要统筹兼顾,学会“弹钢琴”的工作方法,成为基层工作的“多面手”。全市广大基层干部要增强立足本职创一流的能力。岗位能力是一种专业能力,每个岗位的职责不同,所需要的专业能力也各不相同。基层干部只有立足岗位实际、结合岗位特点,不断充实专业知识、提升专业能力,才能成为本岗位的行家里手,也才能在日常工作中创造出一流的业绩。

基层干部队伍,既有服务于城市社区的基层干部,也有服务于农村的基层干部。与城市社区相比,农村改革发展的任务更艰巨、面临的挑战更复杂,对干部的要求也更高。对我市而言,无论是决战脱贫攻坚、决胜全面小康,还是推进乡村振兴、加快苹果产业转型升级,都需要一支扎根基层、干事创业、服务群众的农村干部队伍。这就需要我们创新基层干部培育,为广大农村组建起一支能力强、肯钻研、能吃苦、愿奉献的基层干部队伍。

创新基层治理,“战场”在基层,工作在基层,核心在人,其中基层干部是关键,是推动治理创新、全面提升治理能力和治理水平的“主力军”。因此,要实现基层治理创新、治理效能提升,首先要解决的就是战斗力的问题,换言之,就是要创新基层干部培育,建设起一支高素质、敢担当、勇攻坚、善治理的基层干部队伍。

责任编辑:伟业

来源:烟台日报-大小新闻

创新基层干部培育,要树立鲜明的用人导向。用好一个人,可以激活一大片;用错一个人,则会挫伤一大批干部的积极性。这一选人用人的“蝴蝶效应”,启示我们要用好选人用人这根“指挥棒”,树立并坚持正确的选人用人导向,最大限度地激发基层干部干事创业的积极性和创造性。何为正确的选人用人导向呢?此前,中央提出的好干部“20字标准”,省委明确的“三个一切”选用干部“法则”,就既是标准要求,也是鲜明导向。我们要以这些标准为导向,在选人用人中突出政治素质,突出实践实干实绩,把敢不敢扛事、愿不愿做事善不善干事、能不能成事,作为识别和使用基层干部的重要标准,大胆使用“李云龙式”“老黄牛式”干部,大胆使用在“三重”工作、疫情防控、脱贫攻坚、“双招双引”、信访维稳等重大任务中豁得出、冲得上的干部,大胆使用在基层一线吃过苦、有情怀、敢担当的干部,真正让基层干部有干头、有劲头、有盼头,这样的用人导向,也必将激励更多干部扎根基层、敬业奉献。